当您因为公司长期拖延发工资而决定提出离职申请时，撰写一份清晰、直接且合法的辞职申请书是非常重要的。以下是一份详细的辞职申请书模板，以及撰写时需要注意的关键点，希望能帮助您有效地解决问题：
辞职申请书
尊敬的[公司领导/人力资源部]：
您好！
首先，我想借此机会对公司给予我的工作机会和在职期间的成长表示衷心的感谢。然而，由于公司长期存在拖欠工资的问题（具体可注明拖欠的月份，如“自XX年XX月起至今”或“累计拖欠XX个月”，以及大致的拖欠金额，如果方便透露的话），尽管我多次与公司相关部门沟通，但问题仍未得到解决。这一状况已经对我的个人生活和经济状况造成了严重的影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。鉴于此，我正式向公司提出辞职申请，并希望能在XX年XX月XX日前完成离职手续，并请公司在此日期前结清所有未支付的工资及应得的补偿。
在职期间，我始终恪尽职守，努力完成公司交给我的各项任务。然而，薪资的拖欠已经严重影响到我的基本生活，使我无法继续在公司安心工作。为避免进一步的损失，我不得不做出离职的决定。我希望公司能够理解我的处境，并配合我办理相关的离职手续。
最后，我保留向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己合法权益的权利。同时，我也希望公司能够重视员工的权益，及时解决薪资问题，为员工创造一个更加稳定、和谐的工作环境。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：XXXX年XX月XX日
撰写注意事项：
明确事实：在辞职申请书中，务必写明拖欠工资的月份和大致情况，以增强申请书的说服力。
法律依据：引用《劳动合同法》的相关条款，体现您提出辞职的正当性和合法性。
时间要求：明确提出您希望离职的日期，以及结清工资的期限，避免公司拖延。
保留证据：在提出辞职申请的同时，确保您已经保存了相关的劳动合同、工资条、沟通记录等证据。这些证据在必要时将为您的权益提供保障。
语气和态度：尽管您是因为薪资问题而离职，但在辞职申请书中保持礼貌和专业的态度仍然是非常重要的。
希望这份辞职申请书模板和撰写注意事项能够帮助您有效地解决问题。如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。