核心结论：若因公司克扣工资想离职，离职申请可按规范格式书写，同时要注意保留证据并考虑通过法律途径维权。以下是详细说明：
离职申请的书写
- 标题：直接写“离职申请书”或“辞职信”，让公司清楚知晓你的意图。
- 称呼：顶格写公司的全称或者部门负责人的姓名，如“XX公司”或“XX经理”。
- 正文
- 表明离职意愿：直接说明自己因公司克扣工资，经过慎重考虑，决定离职。例如“鉴于公司存在克扣本人工资的情况，严重损害了本人的合法权益，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的XX职务”。
- 说明离职时间：根据公司规定和实际情况，明确提出离职的日期。一般试用期员工提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知公司。比如“我计划于XX年XX月XX日正式离职，以便公司有足够的时间安排工作交接”。
- 工作交接安排：表达愿意积极配合公司进行工作交接，确保公司工作的正常开展。可以写“在离职前，我会尽我所能将手头的工作进行整理和交接，与接手的同事做好沟通，提供必要的协助和指导，确保工作的顺利过渡”。
- 结尾
- 表达感谢：对公司给予的工作机会和培养表示感谢，体现自己的职业素养。如“感谢公司一直以来对我的信任和支持，让我在工作中得到了锻炼和成长”。
- 署名和日期：在右下角签上自己的姓名，并写上申请的日期。
示例
离职申请书
XX公司：
鉴于公司存在克扣本人工资的情况，严重损害了本人的合法权益，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的XX职务。
我计划于XX年XX月XX日正式离职，以便公司有足够的时间安排工作交接。在离职前，我会尽我所能将手头的工作进行整理和交接，与接手的同事做好沟通，提供必要的协助和指导，确保工作的顺利过渡。
感谢公司一直以来对我的信任和支持，让我在工作中得到了锻炼和成长。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
注意事项
- 保留证据：在提出离职前，要收集好公司克扣工资的相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 与公司协商：在提交离职申请后，可以尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的工资，并按照规定支付经济补偿。如果公司同意协商解决，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 法律途径维权：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在书写离职申请或者后续维权过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。