催要公司克扣工资的书面材料（如催告函、律师函或劳动仲裁申请书）需包含以下核心内容，具体写法需根据用途调整：

1. 若用于向公司内部催告（如发催告函）

核心内容：需明确公司克扣工资的事实、法律依据及要求限期支付的诉求，语气可相对平和但需保留证据意识。
示例框架：

标题：关于要求支付被克扣工资的催告函
致：XX公司（全称）
内容：
本人XXX（身份证号XXX），于XX年XX月入职贵司，担任XX岗位。根据《劳动合同》及《工资支付暂行规定》，贵司应于每月XX日支付工资，但自XX年XX月起，贵司以XX理由（如“考核不达标”“公司亏损”等）克扣本人工资，累计克扣金额XX元（附工资条、银行流水等证据）。
根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额并可解除合同。现正式催告贵司：

1. 于收到本函后3日内支付被克扣工资XX元；
   
2. 若未支付，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并主张经济补偿金。
   落款：XXX（签字）
   日期：XX年XX月XX日
   

关键点：需列明克扣金额、时间、公司理由，并引用具体法律条款，同时保留送达证据（如EMS邮寄留存凭证）。

2. 若用于劳动仲裁申请（需提交仲裁委）

核心内容：需符合仲裁申请书格式，明确请求事项、事实与理由，并附证据清单。
示例框架：

仲裁申请书
申请人：XXX，性别，民族，出生日期，身份证号，联系电话，住址
被申请人：XX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人姓名
请求事项：

1. 裁决被申请人支付申请人被克扣的工资XX元；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   事实与理由：
   申请人于XX年XX月入职被申请人处，双方签订《劳动合同》，约定月薪XX元。自XX年XX月起，被申请人以XX理由（如“迟到罚款”“绩效扣减”等）每月克扣工资XX元，累计克扣XX元（附工资条、考勤记录、银行流水等证据）。
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保等）。被申请人的行为已构成违法，申请人多次沟通无果，现依法申请仲裁。
   此致
   XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
   申请人：XXX（签字）
   日期：XX年XX月XX日
   

关键点：需区分“合法扣减”（如个税、社保）与“非法克扣”（如无依据的罚款、绩效扣减），证据需能证明公司行为缺乏合法性。

3. 若委托律师发律师函（更具威慑力）

核心内容：由律师起草，需包含律师身份信息、法律分析、后果告知等内容，语气正式且强硬。
示例要点：

1. 列明律师受申请人委托的事实；
   
2. 指出公司克扣工资的行为违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等；
   
3. 要求公司于收到函件后X日内支付克扣工资，否则将面临仲裁、诉讼及赔偿（如加付50%-100%赔偿金）；
   
4. 附律师联系方式及律所公章。
   

关键点：律师函需由执业律师签发，公司收到后若仍不支付，后续仲裁或诉讼中可作为“恶意拖欠”的证据。

补充建议

1. 证据收集：无论采用哪种方式，均需保留工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录、公司扣减工资的通知等证据；
   
2. 沟通记录：若与公司有过协商，需保留微信、邮件等沟通记录，证明已履行催告义务；
   
3. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司克扣理由是否合法、证据是否充分等），可直接向我咨询。