若您因老板克扣工资而决定离职，撰写离职相关文件时，核心要点是明确离职原因、离职时间，并保留好相关证据，具体撰写建议如下：

1. 离职申请/通知的核心内容：

   • 明确离职原因：直接但礼貌地指出因公司克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定，这是您决定离职的主要原因。
   • 设定离职日期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。因此，在离职通知中应明确您计划离职的具体日期，确保符合法律规定。
   • 要求结算工资及补偿：明确提出要求公司在您离职前结清所有未付工资，并考虑根据实际情况（如公司违法在先）提出经济补偿的要求。依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 撰写时的注意事项：

   • 保持专业与礼貌：即使情绪上可能感到不满，也应保持文件的正式和礼貌，避免使用攻击性语言，这有助于后续可能的法律程序或协商。
   • 保留证据：在提交离职通知前，确保已收集并保存好所有与克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与HR或上级的沟通记录等。
   • 送达方式：最好通过书面形式（如电子邮件、纸质信件）并保留送达证据，如邮件发送记录、快递回执等，以证明您已按法定程序通知了公司。

3. 示例模板（仅供参考，需根据实际情况调整）：

离职通知

致：[公司名称]人力资源部/相关负责人

主题：关于因克扣工资而解除劳动合同的通知

尊敬的[负责人姓名]：

本人[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司[部门名称]担任[职位名称]。现因贵公司自[具体时间段，如“2023年X月起”]以来，未经合法理由多次克扣本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。

鉴于此，本人依据相关法律法规，特此通知贵公司，本人决定于[计划离职日期，如“2023年XX月XX日”]正式解除与贵公司的劳动合同。请贵公司在该日期前结清本人所有未付工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

本人保留通过法律途径维护自身权益的权利。请贵公司收到本通知后，尽快与本人联系以确认离职手续及工资结算事宜。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

最后强调：在处理此类事务时，务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。