在起诉克扣工资的案件中，诉讼要求（诉讼请求）的撰写需明确、具体且合法，以下为你详细说明如何撰写以及相关注意事项：

1. 明确请求支付被克扣的工资数额
   • 这是诉讼请求的核心内容。你需要准确计算出用人单位克扣你的工资具体金额。例如，你原本每月工资为8000元，用人单位以不合理的理由每月克扣2000元，且已经持续了3个月，那么你就可以明确请求用人单位支付被克扣的工资共计6000元（2000元×3个月）。在计算时，要保留好相关的工资条、银行流水等证据，以证明你的工资标准以及被克扣的金额。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的行为违反了该法律规定，你有权要求其支付被克扣的部分。
2. 要求支付经济补偿金（若符合条件）
   • 情况一：用人单位克扣工资，劳动者以此为由解除劳动合同
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 例如，你在该用人单位工作了2年3个月，每月工资为8000元，因用人单位克扣工资你提出解除劳动合同，那么你可以要求用人单位支付2.5个月工资的经济补偿，即20000元（8000元×2.5个月）。
   • 情况二：用人单位克扣工资情节严重，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
     • 假设劳动行政部门责令用人单位限期支付你被克扣的工资，但用人单位逾期仍未支付，你就可以在诉讼请求中要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。比如，用人单位应付你被克扣的工资为6000元，你可以要求其加付3000元至6000元的赔偿金。
3. 其他可能的诉讼请求
   • 要求确认劳动关系（若存在争议）：如果用人单位否认与你的劳动关系，而你认为存在劳动关系，那么在诉讼请求中可以增加一项“确认原告与被告之间存在劳动关系”。这通常需要你提供工作证、考勤记录、工作服、同事证言等证据来证明。
   • 要求用人单位承担诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担。所以你可以要求用人单位承担本案的诉讼费用。

在撰写诉讼要求时，还需要注意以下几点：

• 语言表达要准确、清晰：避免使用模糊、歧义的语言，确保诉讼请求能够明确传达你的诉求。
• 依据要充分：每一项诉讼请求都要有相应的法律依据和事实依据，在起诉状中可以适当引用相关的法律法规条款，并简要说明事实情况。
• 合理确定诉求范围：诉讼请求要合理合法，不要提出过高或不切实际的要求，以免影响案件的审理和判决结果。

如果你在撰写诉讼要求过程中遇到任何问题，或者有其他关于劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。