如果你对公司将你离职原因写为个人原因感到不满，并希望进行申诉，你可以按照以下步骤进行：

首先，明确申诉的目的和依据：

你需要明确你申诉的目的是为了纠正离职原因，确保它真实反映你的离职情况。同时，你需要收集相关证据，如与公司的沟通记录、离职时的书面材料、劳动合同等，以证明公司所写离职原因与事实不符。

其次，确定申诉的途径：

1. 内部申诉：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级管理层进行沟通，解释你的离职原因，并提供相关证据。
   • 如果公司内部有申诉机制或流程，你可以按照该流程进行申诉，并提交你的证据材料。

2. 外部申诉：

   • 如果内部申诉未能解决问题，或者你认为公司内部存在不公正的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉。
   • 在这种情况下，你需要准备详细的申诉材料，包括你的离职情况说明、相关证据、劳动合同等，并按照相关部门的程序和要求进行提交。

最后，注意申诉的时效性和程序要求：

• 申诉通常有一定的时效性要求，你需要确保在规定的期限内进行申诉。
• 同时，你需要了解并遵循相关部门的程序和要求，如提交申诉材料的方式、申诉的受理和审理流程等。

综上所述，如果你对公司将你离职原因写为个人原因不满，并希望进行申诉，你可以首先尝试与公司内部沟通并解释情况。如果内部申诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行外部申诉。在整个过程中，你需要收集并保留相关证据，以确保你的申诉能够得到公正的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。