针对您提出的“工作签了3次合同共工作九年单位辞退”的问题，以下是我的详细解答：
结论：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
分析说明：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您共工作了九年，因此，若按照正常经济补偿标准，您应获得九个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，您则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体到您的案例，若用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为：9个月工资 × 2 = 18个月工资。
无固定期限劳动合同的考量：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若您在签订第三次合同时或之后，已连续在该用人单位工作满十年，且没有上述法律规定的情形，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位仍然辞退您，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的合法权益诉求。
- 保留证据：确保保留好所有与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在协商或后续法律程序中使用。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 法律咨询：在整个过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，若用人单位无正当理由辞退您，您可以要求用人单位支付18个月工资的赔偿金。同时，请确保保留好所有相关证据，并考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护您的权益。