老板随便让加班却不支付工资，这是违反劳动法的行为。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论：

老板加班不支付工资是违法的，你有权要求支付加班费，并可通过多种途径维权。

二、与用人单位协商：

首先，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出加班事实，并要求按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。记得保留好沟通记录，以备后续使用。

三、收集证据：

如果协商无果，接下来要做的就是收集证据。这包括但不限于：

• 加班通知、工作记录、考勤记录等，以证明加班事实；
• 工资条、银行工资流水明细等，以证明实际工资发放情况中未包含加班工资。

四、申请劳动调解或劳动仲裁：

1. 劳动调解：

   • 向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求居中协调，努力达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
   • 填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料；
   • 等待仲裁委员会开庭审理，进行举证、质证和辩论；
   • 接受仲裁裁决，若裁决支持请求而用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼：

如果仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步争取自己的合法权益。

六、法律依据：

• 《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准；
• 《劳动合同法》第八十五条对用人单位未支付加班费的行为进行了规定，并明确了相应的法律责任。

七、总结与建议：

在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行。熟悉和掌握相关法律法规是至关重要的，同时，积极寻求法律援助和咨询专业人士的意见也是确保权益得到有效保护的重要途径。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。