女职工因先兆流产请假被开除，公司行为违法。
分析说明：
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。先兆流产属于流产的一种情况，因此女职工有权享受相应的产假。
请假权利：女职工在面临先兆流产时，遵医嘱休息是优先选择。只要其履行了正常请假流程，如及时告知公司请假原因、提交相关证明（如医院诊断证明），即使公司未批准，也不应认定为旷工。公司应给予理解和支持，而非按旷工处理或开除。
公司行为评估：公司开除因先兆流产请假的女职工，违反了《女职工劳动保护特别规定》及劳动法律法规对女职工特殊保护的原则。此行为不仅损害了女职工的合法权益，还可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
法律建议：
与公司协商：女职工在遭遇此类情况时，应首先与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
法律途径维权：如协商无果，女职工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。根据过往案例，法院通常会判决公司违法解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金。
结论补充说明：
女职工因先兆流产请假被开除的情况，公司行为明显违法。女职工应依法维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。