考过技师单位没签聘用合同的行为，并不直接构成违纪。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同签订的自愿性原则：

   • 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果单位没有与你签订聘用合同，但你已经考过了技师，这本身并不构成违纪行为。
   • 违纪通常指的是违反单位内部的规章制度或者劳动纪律，而未签订合同并不属于这一范畴。

2. 单位的责任与义务：

   • 单位在员工考过技师后，理应按照相关规定或承诺与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果单位未履行这一责任，你可能需要与单位进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并寻求解决方案。

3. 你的权益保护：

   • 尽管未签订聘用合同，但如果你已经实际履行了技师的职责，那么你有权要求单位按照相关法律规定或行业标准支付相应的报酬和福利。
   • 如果单位拒绝与你签订合同或支付相应待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 后续建议：

   • 建议你与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和期望，争取尽快签订聘用合同。
   • 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，考过技师单位没签聘用合同的行为并不直接构成违纪。你应该积极与单位沟通，争取自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。