没有经过校招直接与单位签合同，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，校招并非签订劳动合同的必经程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要用人单位和劳动者双方自愿、平等、协商一致，就可以直接签订劳动合同，无需通过校招这一特定途径。
实际操作角度
招聘方式多样性：在实际操作中，用人单位的招聘方式多种多样，包括但不限于校招、社招、内部推荐等。校招只是其中一种针对应届毕业生的招聘方式，但并非唯一方式。因此，没有经过校招直接与单位签合同，并不违反任何规定或程序。
合同签订程序：无论通过何种方式招聘，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。只要合同内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。
潜在风险与建议
核实单位资质：虽然直接与单位签合同不违法，但劳动者在签订合同前，应当核实单位的资质和信誉情况，确保自己不会陷入非法用工或欺诈等风险中。
仔细阅读合同条款：在签订合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在签订合同后，劳动者应当保留好合同文本和相关证据，以备不时之需。如果日后发生劳动争议或纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。
总结来说，没有经过校招直接与单位签合同并不违法。但劳动者在签订合同时，应当保持谨慎态度，核实单位资质、仔细阅读合同条款并保留好相关证据。如果你在签订合同过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。