关于事业单位工勤岗技师没有签聘岗合同是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
事业单位工勤岗技师未签订聘岗合同，在一般情况下可能并不直接违反法律，但具体是否合法需结合实际情况及事业单位的相关管理制度来判断。若事业单位有明确规定必须签订聘岗合同，则未签订可能构成违规或影响权益保障。
分析说明
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，对于事业单位与其工作人员的关系，虽然也适用劳动合同法的部分原则，但具体还需参照事业单位人事管理的相关规定。
- 事业单位的人事管理往往依据的是《事业单位人事管理条例》等法规，这些法规中并未明确规定必须签订聘岗合同，但强调了聘用合同的签订。
事业单位管理制度：
- 事业单位内部可能有一套自己的管理制度，包括岗位设置、人员聘用、合同签订等方面。如果这套制度中明确规定了工勤岗技师需要签订聘岗合同，那么未签订就可能构成对制度的违反。
- 同时，聘岗合同的签订对于明确岗位职责、工资待遇、考核标准等方面具有重要意义，是保障双方权益的重要依据。
实际影响：
- 未签订聘岗合同可能会影响到技师的岗位稳定性、薪资待遇、职业发展等方面。例如，在岗位调整、晋升、解聘等情况下，缺乏合同依据可能会引发争议。
- 另外，如果事业单位因未签订聘岗合同而侵犯了技师的合法权益，技师可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议
- 了解事业单位制度：建议技师首先了解所在事业单位的人事管理制度，特别是关于岗位聘用和合同签订的规定。
- 沟通协商：如果确实存在未签订聘岗合同的情况，可以与事业单位的人事部门进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 法律咨询：如果沟通无果或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位工勤岗技师未签订聘岗合同是否合法需结合具体情况来判断。建议技师在了解事业单位制度的基础上，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律咨询和帮助。