签合同签工勤岗是合法的，但具体合法性需结合合同内容、签订程序及劳动者岗位实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同内容合法性

• 岗位约定明确：若合同中明确约定劳动者岗位为“工勤岗”，且该岗位属于用人单位合法设置的岗位范畴（如后勤、保洁、安保等），则岗位约定本身合法。
• 无歧视性条款：合同中不得因劳动者签订工勤岗而设置歧视性待遇（如薪资、福利、晋升机会等明显低于其他岗位），否则可能涉及违法。
• 符合劳动合同法要求：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含工作内容和工作地点等条款。工勤岗作为具体工作内容，需在合同中明确，且不得违反法律强制性规定（如强制加班、不支付加班费等）。

2. 签订程序合法性

• 双方自愿协商：合同签订需基于劳动者与用人单位自愿协商，不得强迫或欺骗劳动者签订工勤岗合同。
• 告知义务履行：用人单位需向劳动者明确说明工勤岗的工作内容、薪资、福利等关键信息，确保劳动者知情权。
• 书面形式要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工勤岗合同需以书面形式签订，否则可能面临双倍工资赔偿风险。

3. 劳动者岗位实际情况

• 实际岗位与合同一致：若劳动者实际从事的是工勤岗工作，且合同中明确约定了该岗位，则合法。
• 岗位调整需协商：若用人单位在合同签订后单方面将劳动者调整至工勤岗（原岗位非工勤岗），则可能涉及违法调岗，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
• 特殊岗位保护：对于某些特殊岗位（如女职工禁忌从事的岗位），若工勤岗涉及此类限制，则用人单位不得安排劳动者从事，否则违法。

4. 法律后果提示

• 合法签订无风险：若合同内容、签订程序及劳动者岗位实际情况均合法，则签订工勤岗合同无风险。
• 违法签订需担责：若存在上述任一违法情形（如歧视性条款、强迫签订、未履行告知义务等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任（如支付赔偿金、恢复原岗位等）。

建议

• 签订前仔细审查：劳动者在签订工勤岗合同前，应仔细审查合同内容，确保岗位约定明确、无歧视性条款，并了解用人单位的基本情况。
• 保留证据：签订合同后，劳动者应保留好合同原件及相关证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
• 及时维权：若发现用人单位存在违法情形，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有具体合同条款或签订过程需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更详细的法律建议。