入职签劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与用人单位之间构成劳动关系，则签订劳务合同不合法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 法律后果：如果用人单位与劳动者之间实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能被视为未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，劳务合同中的条款若违反劳动法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效。

2. 若劳动者与用人单位之间构成劳务关系，则签订劳务合同合法。

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方各自独立、地位平等。
   • 适用情况：劳务关系通常适用于临时性、非全日制、特定项目等用工情况。例如，企业临时聘请的专家顾问、退休返聘人员、兼职人员等，这些人员与用人单位之间可能构成劳务关系。
   • 注意事项：虽然签订劳务合同在构成劳务关系的情况下是合法的，但用人单位仍需注意合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，劳动者在提供劳务过程中若发生工伤等事故，可能无法享受工伤保险待遇。

建议：

• 对于用人单位而言，在入职时应当明确与劳动者之间构成的是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况签订相应的合同。如果构成劳动关系，则应当签订劳动合同；如果构成劳务关系，则可以签订劳务合同。
• 对于劳动者而言，在入职时应当了解自己与用人单位之间构成的是何种关系，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。