工勤编签聘用合同是合法的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明，工勤人员作为事业单位的劳动者，与用人单位建立劳动关系时，签订聘用合同是符合法律规定的。
工勤人员的身份与合同性质：
- 工勤人员虽然与享有编制的员工在薪资待遇及法律权益等方面存在一定程度的不同，但他们同样被视为机关事业单位的劳动合同制员工。
- 签订聘用合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
合同的必要性：
- 从维护劳动关系的明晰性、保障劳动者权益不受侵害的角度来看，签订聘用合同具有至关重要的意义。
- 聘用合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，为双方的合作提供明确的法律依据。
综上所述，工勤编签聘用合同是合法的，且对于保障双方权益、明确劳动关系具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。