针对您提出的“签了离职协议后怀孕怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系处理的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您与用人单位签订了离职协议，并且该协议已经生效，那么从法律上来说，您与用人单位之间的劳动关系就已经解除了。然而，如果您在签订离职协议后发现怀孕，这确实会给您带来一些特殊的考虑。

1. 检查离职协议的条款：

   • 首先，您需要仔细回顾离职协议的条款，特别是关于劳动关系解除、经济补偿、以及是否存在任何特殊约定（如离职后的竞业禁止、保密义务等）的内容。
   • 如果离职协议中明确规定了双方协商一致解除劳动合同，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的，即使您后来发现怀孕。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。但这些规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况。
   • 如果您是与用人单位协商一致解除劳动合同的，并且没有受到欺诈、胁迫或乘人之危，那么这些规定可能并不直接适用。

3. 考虑怀孕对离职协议的影响：

   • 如果您签订离职协议时并不知道自己怀孕，而怀孕是您在签订协议后才发现的，那么您可能需要考虑怀孕这一新情况是否对离职协议产生了实质性的影响。
   • 在某些情况下，如果劳动者在签订离职协议时对怀孕存在重大误解，或者协议的内容对怀孕女职工显失公平，那么劳动者可能有权主张协议无效或要求修改协议。

4. 与用人单位沟通：

   • 在发现怀孕后，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，并探讨是否有可能重新协商劳动关系的条件或寻求其他解决方案。
   • 用人单位可能会根据您的具体情况和公司的政策来做出决定，因此与用人单位的沟通是非常重要的。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位无法达成一致，那么您可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，签了离职协议后发现怀孕是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来做出决策。在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律建议。