外包公司没有入项目法定节假日也算工资。具体分析如下：

一. 外包工在节假日期间享有带薪休假的权利

• 根据《劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，这一规定同样适用于外包工，无论其是否实际提供劳务。
• 例如，某外包工虽然未入项目，但在法定节假日期间，他仍然有权获得用人单位支付的工资。

二. 外包工法定假日工资的规定

• 外包工在法定假日的工资规定与正式员工相同，均遵循《劳动法》及相关法律法规。
• 法定假日如春节、国庆节等，是全民共同放假的日子，在这些日子里，外包工无需提供劳务即可获得正常工资。

三. 外包工节假日工资的计算方法

• 外包工节假日工资的计算主要依据其日工资或小时工资标准。
• 需要确定外包工的月工资总额及当月实际出勤天数（或工作小时数），以此计算出其日工资或小时工资，并根据法定节假日的天数，按照这一标准支付节假日工资。

综上所述，即使外包公司没有入项目，法定节假日也应算工资。这是法律赋予外包工的基本权益，体现了法律的公平与正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。