关于“续签劳动合同新增的3天工资异议期拒绝签署”的问题，我可以给出以下分析：

结论：劳动合同中约定“对工资有异议必须3天内提出”的条款可能无效，你有权拒绝签署。

分析说明：

1. 条款的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者对工资有异议时，有权向用人单位提出，并且用人单位应当给予合理的处理。而劳动合同中约定的“3天工资异议期”可能限制了劳动者的合法权益，特别是当劳动者在3天内未能发现工资问题或因其他原因未能及时提出异议时。
   • 此类条款可能被视为用人单位试图规避其法定义务，因此，其合法性存在疑问。

2. 拒绝签署的合理性：

   • 如果你认为该条款不合理或可能损害你的权益，你有权拒绝签署。拒绝签署并不意味着你放弃了对工资异议的权利，反而是在维护自己的合法权益。
   • 在拒绝签署后，你可以与用人单位进行沟通，表达你的担忧和诉求，争取达成一个更加公平、合理的协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你拒绝签署包含该条款的劳动合同，用人单位可能会与你进行进一步协商，或者提出其他方案。
   • 在极端情况下，如果用人单位坚持要求你签署该条款，并且你无法接受，这可能导致劳动关系的终止。但在此情况下，你应当考虑咨询劳动仲裁机构或律师，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面对此类问题时，建议你保持冷静，理性分析条款的合理性。
   • 如果你有任何疑虑或不确定，可以咨询我或其他专业律师，以获取更具体的法律建议。

总之，你有权拒绝签署可能损害你权益的劳动合同条款。在拒绝签署前，建议与用人单位进行沟通，并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律指导。