关于“员工有病是否可以和公司协商赔偿”的问题，这主要取决于员工患病的具体情况以及与公司之间的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非工伤疾病：

   • 如果员工的疾病并非由于工作原因造成，而是普通的生病或健康问题，那么通常这种情况下，员工并不能直接要求公司给予赔偿。
   • 但是，员工可以与公司协商，看是否能根据公司的福利政策、员工关怀计划或人道主义原则，获得一定的帮助或支持，如病假、医疗补助等。

2. 工伤或职业病：

   • 如果员工的疾病被认定为工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权要求公司给予工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在这种情况下，员工应首先进行工伤认定，然后根据认定结果与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。

3. 特殊规定：

   • 某些公司或行业可能有特殊的规定或协议，对于员工的疾病或健康问题有特定的赔偿或补助机制。员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解自己是否有权获得此类赔偿或补助。

综上所述，员工有病是否可以和公司协商赔偿，取决于多种因素，包括疾病的性质、与工作的关系以及公司的规定等。如果员工认为自己的疾病与工作有关，或符合公司的特殊规定，那么可以尝试与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，建议员工保持冷静、理性，并准备好相关的证据和资料以支持自己的主张。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律问题。