《工伤保险条例》第十七条、第三十四条、第六十二条分别规定了工伤的认定程序、工伤的伤残等级评定及待遇、以及用人单位未按规定参加工伤保险的法律责任。以下是对这三个条文的详细解读：

一. 《工伤保险条例》第十七条：工伤的认定程序

• 该条规定了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的工伤认定申请程序。包括申请时限（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长）、申请主体（用人单位、职工或者其近亲属、工会组织）以及提交的材料等。
• 例如，某职工在工作时受伤，其单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

二. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤的伤残等级评定及待遇

• 该条规定了工伤职工已经评定伤残等级后的相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系的职工）等。
• 例如，若职工因工致残被鉴定为五级伤残，则可享受一次性伤残补助金（18个月的本人工资）以及按月支付的伤残津贴（本人工资的70%）等待遇。

三. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未按规定参加工伤保险的法律责任

• 该条规定了用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。同时，对于逾期仍不缴纳的，可处以罚款，并且用人单位需承担在此期间职工发生工伤的所有待遇支付责任。
• 例如，若某公司未按规定为职工参加工伤保险，后职工发生工伤，该公司除需补缴工伤保险费及滞纳金外，还需自行承担该职工的所有工伤待遇支付责任。

综上所述，《工伤保险条例》第十七条、第三十四条、第六十二条分别从不同角度对工伤的认定程序、伤残等级评定及待遇、以及用人单位的法律责任进行了明确规定。我建议您在实际操作中应严格遵守这些规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。