针对你提出的问题“厂里没有事做，五天八小时都不给上，还扣钱”，我首先明确一点：雇主无权因工厂没有工作安排而扣减员工的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工按照劳动合同的约定提供了劳动（包括待工、等待工作安排等），用人单位就应支付相应的工资。

2. 工资支付的相关规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 你的权益保护：

   • 如果工厂因没有工作安排而扣减你的工资，这违反了上述法律法规。你可以首先与工厂的人力资源部门或管理层沟通，要求他们解释扣减工资的原因，并提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在与工厂沟通或投诉时，务必保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 如果决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律指导和支持。

综上所述，工厂因没有工作安排而扣减员工工资是违法的。你应该积极维护自己的权益，通过与工厂沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。