针对你提出的问题“三个月辞了2次工没走，隔一个月又辞工会怎么样”，首先我们需要明确的是，频繁辞职并未实际离职，然后又再次提出辞职，这一行为主要涉及的是劳动关系的稳定性和劳动者的辞职权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出辞职，但通常需要提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障劳动关系的稳定性，同时给予用人单位合理的时间进行人员调整和工作交接。
   • 在你的情况下，虽然你多次提出辞职，但并未实际离职，因此你的辞职行为并未生效。你仍然有权在遵守法律规定的前提下，再次提出辞职。

2. 对工会的影响：

   • 工会是代表劳动者利益的组织，其主要职责是维护劳动者的合法权益，包括劳动关系的稳定。
   • 你频繁提出辞职但未实际离职的行为，可能会让工会认为你在劳动关系上存在一定的不稳定性。然而，这并不会直接对你的辞职权利产生负面影响，因为辞职是劳动者的法定权利。
   • 如果你的辞职行为引发了与用人单位的纠纷，工会可能会介入进行调解或提供法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 由于你并未实际离职，因此你的多次辞职行为并不会导致劳动关系的直接解除。
   • 如果你最终决定离职，并按照规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当在你离职后办理相关手续，如支付工资、经济补偿等（如果适用）。
   • 如果你的辞职行为违反了用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同中的相关条款，用人单位可能会依据这些规定对你进行一定的处理，如扣除部分工资、不予发放经济补偿等。但这种处理必须基于合法且合理的规章制度或合同条款。

综上所述，你频繁提出辞职但未实际离职的行为，虽然可能会让用人单位和工会对你的劳动关系稳定性产生一定的疑虑，但并不会直接影响你的辞职权利。如果你决定离职，请务必遵守法律规定和用人单位的规章制度，以确保你的离职过程合法且顺利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。