辞工后未休完的年假，通常不需要再向公司提交休年假的单。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当职工辞职或解除劳动合同时，如果其还有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

这意味着，辞工后你未休的年假，公司应当支付相应的工资报酬，而不是要求你继续休假或提交休年假的单。

实际操作层面

1. 离职手续：在办理离职手续时，公司通常会与你结算未休年假的工资报酬。这一步骤是离职流程的一部分，不需要你额外提交休年假的单。

2. 工资结算：公司会在你离职后的工资结算中，将未休年假的工资报酬一并支付给你。这体现了公司对你未休年假的补偿，也是你离职后应得的权益。

综上所述，辞工后未休完的年假，你不需要再向公司提交休年假的单。公司应当按照法律规定，支付你未休年假的工资报酬。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。