医疗期满后若劳动者仍不能上班，赔偿问题需根据具体情况来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿处理原则
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，用人单位应先对劳动者进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，确定劳动者是否能继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。
赔偿分情况：
- 若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 或者额外支付劳动者一个月工资。
- 解除劳动合同后，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
违法解除赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金计算
计算依据：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、医疗期内及解除前的工资处理
医疗期内工资：
- 医疗期内，员工的工资待遇不能低于当地最低工资标准的80%。
解除前工资：
- 在用人单位通知解除劳动合同前，应按照规定支付相应工资。
四、争议解决途径
- 若双方在后续处理过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题，确保双方权益得到合理保障。
综上所述，医疗期满后若劳动者仍不能上班，赔偿问题需根据劳动能力鉴定结果和具体情况来处理。用人单位应依法支付经济补偿金，并确保在处理过程中遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。