针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
解除条件：
- 当员工医疗期满，且不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
医疗补助费（视具体情况和地方规定）：
- 在某些地区或特定情况下，用人单位可能还需支付医疗补助费。对于患重病的劳动者，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；对于患绝症的劳动者，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求：
- 赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
- 继续履行合同：劳动者也有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性。这包括提前通知、支付经济补偿金和医疗补助费（如适用）等。
- 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的赔偿金等。在必要时，劳动者可以寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 协商与沟通：在解除劳动合同的过程中，双方应保持沟通，就解除合同后的相关事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见。
四、示例说明
以一位在某单位工作了4年，月平均工资为10000元的员工为例。若其医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，且单位选择合法解除劳动合同：
- 经济补偿金：4年 × 10000元/月 = 40000元；
- 医疗补助费（如适用）：根据员工是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费。
若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。
综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除与违法解除的条件、经济补偿金的计算与支付、医疗补助费的支付以及实际操作中的注意事项等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并咨询专业法律意见以确保赔偿方案的合法性与合理性。