在员工医疗期满后，若其不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在符合一定条件下有权解除劳动合同，但此时赔偿问题的处理需细致分析，主要分为合法解除与违法解除两种情况。
一、合法解除及赔偿
解除条件：
- 员工医疗期已满；
- 员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费（部分地区适用）：
- 对于患重病的员工，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分一般不低于医疗补助费的百分之五十，且通常不低于六个月工资；
- 对于患绝症的员工，增加部分一般不低于医疗补助费的百分之百，且通常不低于十二个月工资。
- 注意：医疗补助费的支付需结合地方政策来判断，不同地区可能有不同规定。
二、违法解除及赔偿
若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求：
- 赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
- 继续履行合同：劳动者也有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
三、实际案例说明
以员工小张为例，其在某单位工作了4年，月平均工资为6000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：
- 合法解除的经济补偿：4年（工作年限）×6000元/月 = 24000元；
- 若违法解除：赔偿金则为24000元×2 = 48000元；
- 医疗补助费（如适用）：根据小张是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费。
四、维权建议
- 保留证据：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期起止时间及用人单位的违法行为。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
- 法律途径：若协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金及其他合法权益。
综上所述，医疗期满解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除与违法解除的条件、经济补偿金的计算与支付、医疗补助费的支付以及实际案例的应用等。在处理此类问题时，建议员工全面考虑各相关因素，并咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿方案的合法性与合理性。