关于您提出的“哪条法律法规说明企业已经退休的职工被诊断为职业病”的问题，我为您找到了相关的法律依据，并进行如下解答：
结论：对于已经退休的职工被诊断为职业病的情况，主要依据的法律法规是《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的工伤保险规定。
详细解释：
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法规定了职业病的预防、诊断、治疗以及相关的权益保障。
- 对于已经退休的职工，如果其在工作期间接触了职业病危害因素，并在退休后被诊断为职业病，那么其依然有权依据该法获得相应的赔偿和救治。
工伤保险规定：
- 虽然职工已经退休，但如果其职业病是在工作期间形成的，且当时参加了工伤保险，那么其依然有权依据工伤保险的规定获得赔偿。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或政策。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集好相关的证据材料，如职业病诊断证明、工作期间的接触史证明等。
- 然后，可以联系当地的劳动保障部门或工伤保险机构，咨询具体的赔偿流程和标准。
- 如果在赔偿过程中遇到了困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。