劳动合同中关于职业病的规定，核心在于全方位保障劳动者的健康权益，确保劳动者在充分了解并同意的情况下从事可能产生职业病危害的工作。以下从多个角度为你详细阐述：
一、用人单位的告知义务
- 主动告知
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条以及《职业病防治法》第三十条，用人单位在招用劳动者或者与劳动者变更劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 具体要求：用人单位必须以书面形式告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。例如，一家金属冶炼企业招聘工人时，要明确告知工人冶炼过程中可能接触到的高温、粉尘、有毒金属蒸汽等危害，以及企业会提供的防护服、防尘口罩、防毒面具等防护措施，还有相应的职业病津贴等待遇。
- 保障劳动者知情权
- 法律要求：劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素，用人单位不得隐瞒或者欺骗。
- 实例说明：若劳动者询问工作岗位是否存在噪音危害，用人单位应如实告知噪音的强度、可能对听力造成的损害以及企业采取的降噪措施等，不能以各种理由隐瞒实际情况。
- 变更岗位或内容时的告知
- 特别规定：当劳动者因工作岗位或者工作内容变更而接触新的职业病危害时，用人单位需要重新履行告知义务，并且与劳动者协商变更劳动合同的相关条款。比如，原本从事办公室文职工作的员工，被调岗到车间从事有化学物质危害的工作，企业就要重新告知其新的职业病危害情况，并协商变更劳动合同中关于工作内容和职业危害防护的条款。
二、劳动合同条款规定
- 必备条款
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 具体要求：劳动合同中应明确约定针对工作岗位可能存在的职业病危害所采取的防护措施。例如，在建筑行业，劳动合同中应写明为劳动者提供安全帽、安全带、防尘口罩等防护用品，以及采取的防尘、降噪等措施。
- 禁止免除责任条款
- 法律规定：《职业病防治法》第三十条明确禁止用人单位在劳动合同中约定免除其因职业病危害应承担的法定责任。
- 无效条款示例：像“劳动者一旦发生职业病，与本单位无关”这样的条款是违法且无效的。如果用人单位在合同中写了这样的条款，在发生职业病纠纷时，该条款不会被法律认可，用人单位仍需承担相应的法律责任。
三、职业健康检查与培训
- 职业健康检查
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
- 实例操作：例如一家印刷厂，应安排新入职的印刷工人进行上岗前的职业健康检查，检查项目可能包括视力、听力、肺部功能等，以确定其是否适合从事该工作。在工人工作期间，要定期组织在岗检查，比如每年一次。当工人离职时，还要进行离岗检查，对比入职和离职时的健康状况，评估工作对工人健康的影响。
- 职业健康培训
- 法律依据：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
- 培训内容：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
- 实例操作：一家化工企业应对新入职的化工操作工进行职业卫生培训，讲解化工生产过程中可能接触到的有毒有害物质的种类、危害，以及如何正确佩戴防毒面具、使用通风设备等防护用品，还要培训工人在发生泄漏等事故时的应急处理方法。并且要定期组织在岗培训，更新知识，提高工人的自我保护能力。
四、职业健康监护档案
- 法律依据：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关规定，用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案。
- 档案内容：包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
- 保存要求：用人单位需按照规定的期限妥善保存这些档案，以便在需要时能够提供准确的健康信息，保障劳动者的合法权益。
五、用人单位违规时的劳动者权益
- 法律规定：用人单位违反职业病防治相关规定时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
- 保护措施：用人单位不得因劳动者拒绝从事有害作业而解除或者终止劳动合同。例如，如果企业没有为劳动者提供必要的防护用品，劳动者有权拒绝进入有职业病危害的工作场所作业，企业不能以此为由辞退劳动者。
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