结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意辞退从事接触性职业病的劳动者，除非符合法定情形并履行相应程序。以下从不同角度详细分析：

1. 法定保护情形：

   • 职业病诊断期间：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职业病诊断期间，劳动者享有特别的保护，用人单位不得随意辞退。
   • 职业病治疗与康复期间：同样，在职业病的治疗和康复期间，劳动者也享有不被辞退的权利。用人单位应提供必要的医疗和康复条件，并支付相应的工资和福利。

2. 辞退的法定条件：

   • 严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者。但这一情形并不适用于职业病劳动者，除非其违反规章制度的行为与职业病无关且情节严重。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退。然而，在职业病的情况下，这一理由同样难以成立，因为职业病通常与工作环境和条件有关，而非劳动者的个人行为。
   • 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退。但这一情形与职业病无直接关联，且需严格遵循法律程序。

3. 辞退程序与补偿：

   • 程序要求：即使符合法定辞退条件，用人单位也需遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、向工会报告等。对于职业病劳动者，这些程序可能更为严格，以确保其合法权益不受侵害。
   • 经济补偿：如果用人单位违法辞退职业病劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊保护与救济途径：

   • 职业病诊断与鉴定：劳动者有权要求用人单位提供职业病诊断与鉴定所需的条件和资料。如果用人单位拒绝提供或阻碍诊断与鉴定，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果劳动者认为用人单位违法辞退自己，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

建议与提醒：

• 如果你是一名从事接触性职业病的劳动者，且面临被辞退的风险，建议首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、职业病诊断证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

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