离职后依然可以确诊职业病并享受相应待遇，这是有明确的法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定基础

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。关键在于，职业病的诊断并不完全依赖于劳动者是否仍在原单位工作，而是基于劳动者在职业活动中接触有害因素的历史以及当前的健康状况。

离职后确诊职业病的条件

1. 职业史：劳动者需要有明确的职业史，证明其在某个时间段内接触过可能引发职业病的危害因素。
2. 职业病危害接触史：需要提供证据表明劳动者在职业活动中确实接触了职业病危害因素，如工作记录、健康监护档案等。
3. 临床表现和医学检查结果：劳动者需要出现与所接触职业病危害因素相关的临床表现，并通过医学检查得到确诊。

离职后确诊职业病的待遇

1. 医疗费用：一旦确诊为职业病，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。即使已经离职，只要职业病是在原工作期间因接触职业病危害因素导致的，医疗费用仍应由工伤保险基金或原用人单位承担。
2. 伤残待遇：如果职业病导致劳动者伤残，劳动者还有权根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 其他待遇：根据具体情况，劳动者还可能享受其他与职业病相关的待遇，如康复费用、护理费用等。

实际操作中的注意事项

1. 及时诊断：劳动者在离职后如果发现自己可能患有职业病，应及时到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
2. 保存证据：劳动者应妥善保存与职业病相关的证据，如工作记录、健康监护档案、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
3. 申请工伤认定：一旦确诊为职业病，劳动者或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

案例说明

假设某劳动者在某化工厂工作期间长期接触有毒化学物质，离职后出现身体不适，经诊断为职业病。在这种情况下，该劳动者虽然已经离职，但仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和可能的伤残待遇。

总结来说，离职后依然可以确诊职业病并享受相应待遇，但需要满足一定的条件并遵循一定的程序。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。