职业病调离的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据概述：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现劳动者患有职业病或者疑似职业病时，有义务采取一系列措施，包括调离原工作岗位，以保护劳动者的健康权益。

2. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3. 法律解释与适用：

   • 职业病调离是用人单位在发现劳动者患有职业病或疑似职业病时，为保护劳动者健康而采取的一项重要措施。这一措施的实施，不仅体现了用人单位对劳动者健康权益的尊重和保护，也是用人单位履行法定义务的具体表现。
   • 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的职业健康检查结果和医生的建议，及时决定是否调离原工作岗位。同时，用人单位还应当为调离岗位的劳动者提供必要的帮助和支持，如提供新的工作岗位、进行职业培训等，以确保劳动者的就业权益不受损害。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定对患有职业病或疑似职业病的劳动者进行调离处理，或者未提供必要的帮助和支持，导致劳动者健康权益受到损害的，用人单位应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。

总结与建议：

• 职业病调离是用人单位在发现劳动者患有职业病或疑似职业病时应当采取的一项重要措施。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时对患有职业病或疑似职业病的劳动者进行调离处理，并提供必要的帮助和支持。
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