职业病劳动纠纷的调解工作主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《职业病防治法》的相关规定进行。
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动保护发生的争议，职业病劳动纠纷显然属于此类争议。
- 第十条：发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等单位申请调解。这明确了调解是处理劳动争议的一种方式，职业病劳动纠纷同样可以通过调解解决。
《职业病防治法》：
- 第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这规定了用人单位在职业病待遇上的法律责任，是调解职业病劳动纠纷的重要依据。
- 第六十条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这进一步明确了职业病病人在民事赔偿方面的权利，为调解提供了法律依据。
二. 调解流程
- 在调解职业病劳动纠纷时，通常会遵循以下流程：首先，由当事人向调解组织提出申请；其次，调解组织受理申请后，会召集双方当事人进行调解，了解争议情况，听取双方意见；然后，根据事实和法律，提出调解方案，促使双方达成调解协议；最后，如果调解成功，制作调解书，双方签字确认后，调解书即具有法律效力。
三. 总结
- 职业病劳动纠纷的调解工作，必须严格依据上述法律法规进行，确保调解的合法性和有效性。我建议在调解过程中，双方应充分沟通，理解对方的立场和需求，以达成互利共赢的调解结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。