职工享受职业病待遇不因退休而终结，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。重要的是，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，且这种待遇并不因职工退休而终止。

具体情形分析

1. 退休前已确诊职业病：

   • 如果职工在退休前已经被确诊为职业病，那么他们有权继续享受职业病待遇，包括医疗、康复、定期检查以及可能的伤残补助等。
   • 退休后，这些待遇不会因为职工身份的转变（从在职职工变为退休人员）而终止。

2. 退休后确诊职业病：

   • 即使职工在退休后才发现并确诊为职业病，他们仍然有权享受相应的职业病待遇。
   • 这种情况下，职工或其家属可以向相关部门申请职业病认定，并依据认定结果享受相应的待遇。

实际操作建议

• 保留证据：职工应妥善保留与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的职业病与工作环境或工作性质有关。
• 及时申请认定：如果职工在退休后发现可能患有职业病，应及时向相关部门申请职业病认定，以便尽快享受相应的待遇。
• 了解政策：职工应了解国家和地方关于职业病待遇的政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位或相关部门拒绝为退休职工提供职业病待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在这些情况下，职工需要提供充分的证据来证明自己的职业病与工作环境或工作性质有关，以及用人单位或相关部门未履行其应尽的义务。

总结来说，职工享受职业病待遇的权利是受到法律保护的，并且这种权利不会因为职工的退休而终止。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。