劳动者的职业病诊断需遵循《职业病防治法》及相关配套规定。以下是具体的分析：

一. 职业病诊断的法律依据

1. 《职业病防治法》第四十四条：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

二. 职业病诊断的程序和要求

1. 诊断机构：劳动者需选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
2. 诊断标准：职业病诊断应依据国务院卫生行政部门制定的职业病诊断标准进行。
3. 诊断过程：医疗卫生机构需按照规定的程序和要求，对劳动者进行职业病诊断，包括询问职业史、进行医学检查等。
4. 诊断结果：诊断结束后，医疗卫生机构应出具职业病诊断证明书，并明确载明所患职业病的名称、程度、处理意见等。

三. 职业病诊断的异议处理

1. 申请鉴定：如劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，可以向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2. 鉴定程序：设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门应组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，并出具鉴定书。鉴定书应当经参加鉴定的专家签署，并加盖职业病诊断鉴定委员会印章。

我建议，劳动者在进行职业病诊断时，应充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到保障。同时，如遇到诊断异议或纠纷，应及时向相关部门申请鉴定或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。