针对您提出的“工伤出事后公司故意说未通知受伤员工来上班怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确您的权益： 根据工伤保险相关规定，工伤职工享有停工留薪期，此期间工资福利待遇不变。若您的停工留薪期已过，且伤情已基本稳定，公司应通知您上班或给出合理的解释。若公司无正当理由不通知您上班，可能构成违法。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解不通知上班的具体原因。
   • 要求公司明确复工时间或给出合理的解释。

2. 收集证据：

   • 保留与公司的沟通记录，包括电话记录、邮件往来等。
   • 准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不改正，您可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以要求公司恢复您的工作并支付停工期间的工资损失。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

法律依据：

• 工伤保险条例等相关法律法规规定了工伤职工的权益和公司的义务。
• 劳动法及其实施细则也提供了对劳动者权益的保护和救济途径。

总结： 面对公司故意说未通知受伤员工来上班的情况，您应首先与公司沟通并明确您的权益。若公司无正当理由拒绝安排工作，您可以依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护您的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。