针对你提出的问题“工伤认定时老板故意说受伤当天未通知受伤者上班怎么办”，首先明确一点：如果老板故意在工伤认定时声称受伤当天未通知你上班，这很可能是在试图逃避其应承担的工伤责任。以下是我给出的具体建议：

1. 明确工伤认定情况：

   • 首先，你需要确认自己的工伤认定情况。如果已经认定为工伤，那么单位有义务按照相关规定处理你的工伤事宜。
   • 如果工伤认定尚未完成，你应积极配合相关部门进行认定，并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位进行沟通，了解老板为何会做出这样的陈述。如果是因为误解或信息不对等导致的，你可以提供相应的证据来澄清事实。
   • 如果单位故意隐瞒或拖延，你应明确告知其有义务及时通知并提供相关信息，同时要求单位给出合理的解释和解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。详细反映单位违反劳动合同以及侵害工伤职工权益的情况，请求劳动监察部门责令单位改正并保障你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医院诊断证明、与单位的沟通记录等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以要求单位承担因其故意隐瞒或拖延而导致的所有损失，包括停工留薪期间的工资、医疗费用、康复费用等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你都要注意保留好所有与工伤相关的证据。这些证据将是你维权的有力武器。

综上所述，面对老板在工伤认定时故意说受伤当天未通知你上班的情况，你应明确自己的工伤认定情况，与单位沟通协商，向劳动监察部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必注意保留好所有与工伤相关的证据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。