同单位乘坐员工发生交通事故，一般不可以获得双重赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
在交通事故赔偿中，通常遵循“损失填平”原则，即受害人因交通事故所遭受的损失，应通过赔偿得到填平，但不应因此获得额外利益。同单位乘坐员工在发生交通事故后，其赔偿请求主要基于侵权责任和工伤保险两个方面。
具体分析
侵权责任赔偿：
- 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，同单位乘坐员工可以向第三方主张侵权责任赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 这种赔偿是基于民法上的侵权责任原则，即“谁侵权，谁赔偿”。
工伤保险赔偿：
- 如果同单位乘坐员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴等。
- 工伤保险赔偿是基于劳动法和社会保险法的规定，是对因工作原因受到伤害员工的保障。
双重赔偿问题
- 在实践中，同单位乘坐员工通常不能同时获得侵权责任赔偿和工伤保险赔偿中的相同项目（如医疗费）。这是因为两者在性质上属于对同一损失的补偿，遵循“损失填平”原则。
- 但是，对于某些特定项目（如残疾赔偿金、死亡赔偿金等），可能存在侵权责任赔偿和工伤保险赔偿并行的情况。具体能否并行，以及并行的范围和条件，需要根据当地的法律法规和具体案件情况来确定。
结论与建议
综上所述，同单位乘坐员工在发生交通事故后，一般不能获得双重赔偿。具体的赔偿项目和范围应根据当地的法律法规和具体案件情况来确定。如果员工在赔偿问题上遇到困惑或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更准确的法律指导和帮助。