在单方事故中，乘坐人若同时符合工伤认定条件，确实有可能获得双重赔偿，但具体哪些部分可以双重赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿与交通事故赔偿的基本原则
工伤赔偿原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及相关规定。
交通事故赔偿原则：
- 交通事故赔偿是基于侵权行为，因交通事故造成的人身损害或财产损失而获得的赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释。
二、双重赔偿的可行性及具体部分
医疗费等实际支出费用：
- 原则：医疗费等实际支出费用通常只能获得一次赔偿，因为这部分费用是实际发生的，且具有填补性。即，无论通过工伤赔偿还是交通事故赔偿，都只能填补实际损失，不能获得额外收益。
- 例外：在某些特殊情况下，如工伤赔偿和交通事故赔偿的医疗费标准存在差异，且两者之和未超过实际医疗费支出时，可能存在部分双重赔偿的空间。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
停工留薪期工资与误工费：
- 原则：停工留薪期工资是工伤赔偿中的一项，用于补偿劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间的工资损失。误工费则是交通事故赔偿中的一项，用于补偿因交通事故导致的收入减少。
- 双重赔偿：在理论上，这两项费用可以并存，因为它们分别基于不同的法律关系和赔偿原则。但实践中，由于两者都是补偿收入减少，因此可能存在一定程度的重叠。具体能否双重赔偿，需根据当地司法实践和具体案件情况判断。
残疾赔偿金与一次性伤残补助金：
- 原则：残疾赔偿金是交通事故赔偿中的一项，用于补偿因交通事故导致的残疾而造成的未来收入减少和生活质量下降。一次性伤残补助金则是工伤赔偿中的一项，用于补偿劳动者因工伤导致的残疾。
- 双重赔偿：这两项费用通常可以并存，因为它们分别基于不同的法律关系和赔偿目的。残疾赔偿金更侧重于补偿未来损失，而一次性伤残补助金则更侧重于对当前残疾状况的补偿。
精神损害抚慰金：
- 原则：精神损害抚慰金是交通事故赔偿中可能涉及的一项，用于补偿因交通事故导致的精神痛苦和心灵创伤。
- 工伤赔偿中的对应项：工伤赔偿中通常没有直接对应的精神损害抚慰金项目，但某些地区或特定情况下，可能通过其他方式（如增加一次性伤残补助金的数额）来间接补偿精神损害。
- 双重赔偿：由于工伤赔偿中通常没有直接的精神损害抚慰金，因此交通事故赔偿中的精神损害抚慰金通常可以独立获得，不与工伤赔偿产生冲突。
三、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：
- 乘坐人在发生单方事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：
- 乘坐人应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议乘坐人在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，并非指向外部律师，实际咨询可直接向我提问）
总结来说，单方事故中的乘坐人若同时符合工伤认定条件，确实有可能获得双重赔偿。但具体哪些部分可以双重赔偿需根据当地司法实践和具体案件情况判断。在实际操作中，建议乘坐人及时申报工伤、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。