交通事故发生后，有工作单位的受害者在一定范围内确实可以实现双赔，即同时享有工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 双赔的理论基础与法律依据

   • 理论基础：交通事故引发的工伤涉及两个独立的法律关系——工伤保险关系与交通事故侵权赔偿关系。工伤保险关系基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害享受工伤保险待遇；交通事故侵权赔偿关系则基于侵权人对受害人的侵权行为，按照民事法律规定承担赔偿责任。
   • 法律依据：我国相关法律法规并未明确禁止交通事故工伤的双重赔偿，反而通过具体规定体现了对受害者全面保障的理念。例如，《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律条款，为受害者提供了双重赔偿的法律依据。

2. 可以双赔的项目

   • 工伤赔偿部分：包括工伤医疗待遇（但需注意与交通事故赔偿中的医疗费用不重复支付）、一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在解除或终止劳动关系时，可获取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 交通事故赔偿部分：包括医疗费用（若未在工伤赔偿中足额支付）、误工费、残疾赔偿金，以及精神损害抚慰金（此项在工伤赔偿中通常不包含）。

3. 不能双赔或部分补差的项目

   • 医疗费用：遵循补差原则。若交通事故侵权方已足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
   • 其他实际费用：如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等，也遵循类似补差原则。这意味着，如果某项费用在交通事故赔偿中已经得到足额补偿，那么在工伤赔偿中就不再重复支付。

4. 各地执行情况差异

   • 由于地域差异和司法实践的不同，不同地区对于交通事故工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。例如，有些地区可能对于某些赔偿项目的支付有更为具体的规定或限制。

5. 法律建议

   • 在遇到交通事故工伤双赔问题时，建议受害者及时收集相关证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
   • 同时，受害者应了解当地的具体法律法规和司法实践情况，以便更准确地维护自身权益。如果对于具体赔偿项目或标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总结来说，交通事故发生后，有工作单位的受害者在一定范围内可以实现双赔。但具体赔偿项目和标准需根据案件实际情况和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议受害者及时咨询并了解当地的具体规定和司法实践情况，以便更准确地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。