上班路上发生对方全责的交通事故，在符合一定条件下，劳动者确实可以同时获得交通事故赔偿与工伤保险赔偿，即“双赔”。不过，具体哪些项目可以双赔、哪些项目需要补差，以及如何操作，下面我会详细说明：
一、可以双赔的项目
伤残赔偿金与一次性伤残补助金
- 交通事故赔偿中的伤残赔偿金：这是根据受害人的伤残等级，按照当地上一年度居民收入标准计算得出的，用于补偿受害人因伤残导致的生活和工作能力下降。
- 工伤保险待遇中的一次性伤残补助金：这是基于劳动者因工作原因（包括上下班途中）受伤而给予的社会保障性质补偿，与伤残等级挂钩。
- 说明：两者性质不同，可以同时获得。
误工费与停工留薪期工资
- 交通事故赔偿中的误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，用于补偿受害人因无法工作导致的收入减少。
- 工伤保险待遇中的停工留薪期工资：职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工的基本生活。
- 说明：两者不冲突，可同时享受。
二、需要补差的项目
医疗费
- 说明：医疗费是用于治疗伤者因交通事故所受伤害的实际支出。一般先由交通事故责任方承担赔偿责任，如果交通事故赔偿的医疗费不足，再由工伤保险基金补足差额。这样可以避免重复赔付，确保医疗费用得到合理覆盖。
丧葬费
- 说明：丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用。同样，先由交通事故责任方支付，如果交通事故赔偿的丧葬费低于工伤保险标准，再由工伤保险基金补足差额。这也是为了遵循补差原则，避免重复赔付。
三、获得“双赔”需要满足的条件
交通事故需被认定为工伤
- 依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 说明：这是获得“双赔”的前提条件，必须确保交通事故责任认定书中明确劳动者不承担主要责任。
符合工伤保险的其他相关规定
- 说明：用人单位需按规定缴纳工伤保险费。如果未依法缴纳，原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。因此，劳动者在入职时，应确认用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。
四、申请“双赔”的流程
交通事故赔偿流程
- 步骤：事故发生后，立即报警并寻求医疗救助；收集现场证据，包括照片、视频、目击者证言等；根据事故责任认定结果，与对方驾驶员或其保险公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以提起诉讼。
工伤赔偿流程
- 步骤：及时向单位报告事故情况，并由单位向社保行政部门提出工伤认定申请；提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等；一旦工伤被认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
五、注意事项
避免双重获利
- 说明：在某些情况下，交通事故赔偿和工伤赔偿中的某些项目可能会重叠。例如，医疗费和丧葬费。在这种情况下，应避免同一笔费用同时从两个渠道获得赔偿，遵循补差原则。
及时保留证据
- 说明：劳动者在发生交通事故后，应立即报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资单等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时非常重要。
了解当地政策
- 说明：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在申请“双赔”时，建议了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，上班路上发生对方全责的交通事故，劳动者在满足一定条件下可以实现“双赔”。但具体赔偿项目和金额需根据事故责任认定情况、相关法律法规以及实际证据来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。