交通工伤事故在符合法律规定的条件下，确实可以获得双重赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条：
- 明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这为交通事故工伤的认定提供了明确的法律基础。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》：
- 指出当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、赔偿原则
双重赔偿原则：
- 受害者可以同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿，因为两者属于不同的法律范畴。交通事故赔偿基于侵权责任，而工伤赔偿则基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系。
互补性原则：
- 在具体赔偿项目中，一般采用互补的原则，确保受害者的权益得到充分保障。例如，工伤赔偿中的停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费可以同时主张。
不重复赔偿原则：
- 对于已经发生的医疗费用、护理费用等实际支出项目，遵循不重复赔偿原则。即受害人获得的赔偿不应超过其实际遭受的损失。如果一方已全额支付，另一方不再重复支付；若一方支付金额低于另一方标准，差额部分可由另一方补足。
三、赔偿项目的具体情况
可双重赔偿的项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
- 交通事故赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
不可重复赔偿或需互补的项目：
- 医疗费、护理费、康复费等实际支出项目，遵循不重复赔偿原则。
- 误工费（或停工留薪期工资）、交通费、营养费等，可根据实际情况互补。
四、具体法律规定与赔偿标准
工伤赔偿部分：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付6个月至27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月支付本人工资的90%至75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故赔偿部分：
- 医疗费：凭票据赔偿实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
五、实际操作建议
在实际操作中，受害者应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并根据自身情况合理主张权益。同时，建议咨询专业律师（此处虽为常规建议，但鉴于约束条件，实际回答时应理解为“向我，徐茂林律师咨询”），以确保赔偿过程的合法性和有效性。此外，不同地区对于交通工伤事故双重赔偿的规定可能会有所差异，受害者应关注当地的具体规定。
综上所述，交通工伤事故在符合法律规定的条件下可以获得双重赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。受害者应充分了解自身权益，并依法合理主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。