结论：坐公司的车上班，一般情况下并不能获得“双份赔偿”，但具体是否可以获得额外赔偿，需根据事故性质、责任划分以及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果坐公司的车上班途中发生交通事故，且职工无责任或负次要责任，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但这里的“赔偿”是工伤保险范围内的赔偿，并非“双份赔偿”。工伤保险是为了保障职工在工作中或上下班途中因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。

2. 交通事故赔偿角度：

   • 如果坐公司的车上班途中发生交通事故，且事故责任在对方（如其他车辆、行人等），那么职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《道路交通安全法》等相关法律规定，向事故责任方主张民事赔偿。
   • 这种民事赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，如果工伤保险已经支付了部分费用（如医疗费），那么在民事赔偿中，这部分费用可能会被扣除或不再重复赔偿。
   • 即便如此，这也不构成“双份赔偿”，而是两种不同法律关系下的赔偿，且可能存在部分费用的重叠或扣除。

3. 特殊情况下的“额外赔偿”：

   • 如果公司车存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，导致职工在上班途中发生事故，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任并不是“双份赔偿”，而是基于公司过错而产生的额外赔偿责任。且这种赔偿责任与工伤保险待遇或交通事故民事赔偿可能存在部分重叠或需要协调处理。

行动建议：

• 如果坐公司的车上班途中发生事故，首先应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）。
• 其次，应尽快向公司报告事故情况，并了解公司是否已为员工购买工伤保险以及工伤保险的报销流程。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己在事故中的权益以及如何主张赔偿。
• 在处理事故赔偿时，应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决策。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
• 《道路交通安全法》等相关法律规定了交通事故的责任划分和赔偿原则。

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