在单位司机发生事故导致本单位同乘人员受伤的情况下，是否可以要求司机赔偿，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 司机责任与保险赔偿：

   • 如果司机在事故中负有责任，并且车辆已投保相关保险（如交强险、商业三者险等），那么首先应由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。
   • 保险赔偿后，如果仍有不足部分，且司机确实对事故负有责任，那么司机应承担相应的赔偿责任。

2. 单位责任与工伤认定：

   • 同乘人员作为单位员工，在工作期间因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。此时，同乘人员可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果同乘人员被认定为工伤，那么其主要的赔偿责任将由工伤保险承担，而不是直接由司机承担。

3. 好意施惠与责任减轻：

   • 如果司机在事故中没有责任，或者只是出于好意搭载同乘人员（如顺路搭载同事回家等），并且没有收取任何费用，那么在保险赔偿后，司机可能只需要根据“好意施惠”原则承担适当的补偿责任，而不是全部的赔偿责任。

综上所述，是否可以要求司机赔偿，取决于事故的具体责任划分、保险赔偿情况、同乘人员是否构成工伤以及司机是否出于好意施惠等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议受伤的同乘人员及其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。