您好，关于您提出的“已经签了解除合同是否还要提交离职申请”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确“解除合同”与“离职申请”在法律和实际操作中的区别与联系。

1. 解除合同：

   • 解除合同是一个法律行为，它意味着您与用人单位之间的劳动关系正式终止。
   • 解除合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。无论是哪一方提出，都需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知对方，并可能需要支付相应的经济补偿。
   • 一旦双方签署了解除合同的协议，并且该协议生效，那么劳动关系就正式结束了。

2. 离职申请：

   • 离职申请通常是劳动者向用人单位提出的一个意愿表达，表示劳动者希望在某个时间点离开公司。
   • 离职申请并不直接等同于解除合同。提交离职申请后，双方还需要就离职的具体事宜（如离职日期、工作交接、经济补偿等）进行协商，并最终签署解除合同的协议。

现在，针对您的问题：

• 如果您已经与用人单位签署了解除合同的协议，并且该协议已经生效，那么从法律上来说，您的劳动关系已经终止，无需再提交离职申请。
• 但是，在实际操作中，有些公司可能有自己的内部流程或规定，要求员工在离职前提交一份离职申请或进行其他形式的离职手续。这种情况下，建议您咨询公司的HR部门或相关负责人，了解具体的离职流程和要求。

综上所述，从法律角度来看，一旦签署了生效的解除合同协议，就无需再提交离职申请。但考虑到公司的实际流程和要求，建议您还是与公司相关部门进行沟通，确保离职过程的顺利进行。