首先，我要说的是，如果你在事业单位遭受了领导的压榨，你完全有权采取措施来保护自己。以下是我为你提供的一些具体建议：

1. 明确压榨行为：

   • 首先，你需要明确领导的具体压榨行为是什么，比如是否存在不合理的工作安排、言语上的侮辱或威胁、或是其他形式的职场欺凌。明确行为后，你才能更有针对性地应对。

2. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。你应尽可能收集与压榨行为相关的证据，如邮件、聊天记录、工作日志等。这些证据在后续处理中可能会起到决定性的作用。

3. 与领导沟通：

   • 在采取进一步行动之前，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰。有时候，问题可能仅仅源于沟通不畅或误解。如果沟通无果，再考虑其他途径。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有解决问题，你可以向单位的人事部门、纪检监察部门或工会等寻求帮助。这些部门通常有责任处理员工的投诉和纠纷。

5. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无效，且压榨行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维权。比如，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等。

6. 保护自己的心理健康：

   • 在整个过程中，保护自己的心理健康同样重要。你可以寻求心理咨询师的帮助，或者通过运动、冥想等方式来缓解压力和焦虑。

最后，我要强调的是，无论你选择哪种途径来应对领导的压榨，都要保持冷静和理智。不要轻易做出冲动的决定，而是应该根据自己的实际情况和需要来制定合适的策略。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。