关于59岁工伤一般赔多少钱的问题，这并不是一个可以简单给出具体数额的问题，因为工伤赔偿的金额受到多种因素的影响，包括工伤的具体情况、伤残等级、本人工资水平以及当地的法律法规等。
首先，要明确的是，工伤赔偿并不直接受年龄限制，59岁的职工在遭受工伤后，仍有权依法享受工伤保险待遇或获得赔偿。赔偿项目和标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释确定。
具体来说，工伤赔偿可能包括以下几个主要项目：
医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照相应月数乘以本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由当地政府规定，通常在解除或终止劳动合同时领取。
除了上述项目外，还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、护理费等。
由于赔偿金额受到多种因素的影响，且不同地区的具体标准也有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。为了获取准确的赔偿信息，建议受伤职工或其家属在遭遇工伤后，及时申请工伤认定，并咨询当地的社保机构或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
总之，59岁工伤的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。如果您或您的家属遭遇了工伤问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。