当在职业健康检查中发现劳动者为疑似职业病人时，应当遵循一系列明确的步骤来确保劳动者的健康权益得到妥善保障。以下是用人单位应当采取的具体措施：

首先，用人单位在收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，应立即将疑似职业病病人调离原工作岗位，并妥善安置。这是为了防止病情进一步恶化，同时保护其他劳动者的健康不受潜在威胁。

其次，用人单位需要准备职业病诊断所需的相关资料，并安排疑似职业病病人前往职业病诊断机构进行进一步的诊断。这一步骤是确诊职业病的关键，也是后续处理措施的依据。

同时，用人单位还需向卫生健康行政部门报告疑似职业病病人的基本情况和处置情况。这是法律规定的义务，也是确保劳动者权益得到监管和保护的重要环节。

在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，并应承担此期间的费用。这是为了保障劳动者在诊断过程中的经济权益，避免因病情而遭受不公正待遇。

若劳动者最终被确诊为职业病，用人单位应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并保障其依法享受国家规定的职业病待遇。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应再次调离原岗位，并妥善安置。

此外，用人单位还应承担职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障费用。这些费用应按照国家有关工伤保险的规定执行。若劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障应由该用人单位承担。

综上所述，用人单位在发现疑似职业病病人时，应迅速采取一系列措施，包括调离岗位、安排诊断、报告情况、保障权益等，以确保劳动者的健康权益得到全面、及时的保障。