当查出职业病人时，法律对于用人单位和职业病人的处置有明确的规定，以下我将为您详细阐述：
一、职业病的认定与工伤处理
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦劳动者被诊断出职业病，这即被视为工伤的一种。
二、用人单位的责任与义务
及时报告与救治：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条，发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
- 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由用人单位承担。
安排诊断与治疗：
- 用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断，确保疑似职业病病人在明确诊断后能及时得到治疗和康复，以及相应的补偿。
- 用人单位应保障职业病病人依法享受国家的职业病待遇，包括治疗、康复和定期的职业健康检查。
法律责任：
- 如果用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗，或不提供职业病诊断、鉴定所需资料，或提供的资料不真实、不全面，将由卫生行政部门给予警告，责令限期改正。逾期不改正的，将处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，将责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
三、职业病人的权益与保障
工伤保险待遇：
- 职业病病人被认定为工伤后，依法享有工伤保险待遇。这包括伤残补助金、伤残津贴（对于1-4级伤残）、工伤医疗补助金（对于5-10级伤残）、住院伙食费、交通食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费以及工伤复发费用等。
- 工伤保险基金将承担大部分费用，如伤残补助金、1-4级伤残津贴、工伤医疗补助金等。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
企业承担的费用：
- 对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
- 企业还需支付一次性就业补助金，具体标准根据伤残等级和地区规定确定。
- 在停工留薪期内，企业需保持职工原工资福利待遇不变，按月支付。
因工死亡赔偿：
- 如果职业病导致职工死亡，其家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、总结与建议
当查出职业病人时，用人单位应严格遵守法律法规，及时报告、救治并安排诊断治疗。同时，职业病人也应了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，职业病人可以向卫生行政部门投诉并寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。