超市促销员不给交五险合法吗-汪婷婷律师｜法行宝

1、法律规定：根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳五险。2、法律分析：超市不缴纳五险违法，员工有权要求缴纳或投诉。3、员工权益：五险是员工基本保障，未缴纳可沟通补缴或向劳动监察部门投诉，签订合同时应仔细查看条款。

超市促销员不给交五险合法吗-汪婷婷律师

在超市上班，用人单位不交五险一金是不合法的。以下是详细的分析和法律依据：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着超市作为用人单位，必须为其员工缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，确保社会保险费的缴纳。这进一步强调了用人单位缴纳五险一金的法律责任。同时，《住房公积金管理条例》第十五条要求，单位录用职工后，需在30日内办理住房公积金的缴存登记及相关手续，这也包括了超市在内的所有用人单位。五险一金的涵盖范围与用人单位的责任：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于在超市工作的全日制员工，超市需全额缴纳这些费用。即使对于非全日制员工，超市也需承担部分责任，如工伤保险的缴纳，并在必要时提供必要的协助，以确保员工能够享受相应的社会保障权益。员工的合法权益保护：若超市未依法为员工缴纳五险一金，员工有权向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。这些机构将依法核查并处理用人单位的违法行为，确保员工的社会保障权益不受侵害。综上所述，超市作为用人单位，必须依法为其员工缴纳五险一金。这是超市的法定义务，也是员工应享有的合法权益。如果超市未履行这一义务，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。因此，在超市上班，用人单位不交五险一金是不合法的。

您好，关于您提出的“超市上班不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，超市不给员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括超市）和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不可推卸。超市应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这些保险种类通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，超市也可能因此面临严重的法律后果。如果超市未依法为员工缴纳社保，员工有权要求超市补缴社保费用，并在因此遭受损失时要求超市承担相应赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权责令超市限期改正违法行为，逾期不改正的将面临罚款等处罚措施，超市还需为员工补缴社保费用及滞纳金。面对超市不给交社保的情况，您作为员工，有明确的法律途径来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与超市管理层进行沟通协商，明确指出依法缴纳社保是企业的法定义务，也是您的合法权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社保中心投诉举报，请求他们介入调查并督促超市履行缴费义务。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与超市的劳动关系及超市未缴纳社保的情况。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或超市仍拒不缴纳社保，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理有效的支持。总之，超市作为用人单位，有义务为其员工缴纳社会保险费。不缴纳社保是违法行为，不仅损害员工权益，也可能给超市带来严重的法律后果。因此，我建议您积极采取措施来维护自己的合法权益。

结论：超市要求员工缴纳“三险”本身是合法的，但需满足法定条件且不得违反其他强制性规定。以下是具体分析： “三险”的合法性基础根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险（即“三险”），这是法定义务。若超市与员工建立劳动关系后未缴纳，则涉嫌违法；若已缴纳，则符合法律要求。例外情形：若员工与超市签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》第68条，超市可不缴纳失业保险，但需缴纳工伤保险（若当地规定强制缴纳）。需注意的合法性边界不得以“三险”替代“五险”：若超市仅缴纳“三险”而未缴纳工伤保险、生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），则违反《社会保险法》第58条，员工有权要求补缴。不得要求员工承担全部费用：根据《社会保险法》第60条，社保费用由用人单位和员工共同承担，但用人单位必须代扣代缴员工个人部分，不得要求员工全额自费。不得通过“现金补贴”替代社保：若超市以“不缴社保但每月多发几百元”为由诱导员工放弃社保，该行为无效，员工仍可事后主张补缴，且超市可能面临行政处罚（《社会保险法》第84条）。员工如何维权若超市未缴纳或未足额缴纳“三险”，员工可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴；若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗报销、失业金），员工可申请劳动仲裁，要求超市赔偿损失；若超市以“不缴社保”为由解除劳动合同，员工可主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、46条）。建议：若您在超市工作，可要求超市出示社保缴纳记录（如通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；若发现违法情形，可先与超市协商，协商不成再通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：超市以给员工交五险为由降低工资的行为，一般是不合法的，但具体情况需结合劳动合同、集体合同以及当地政策综合判断。以下从不同角度进行分析：从劳动合同的角度根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资是劳动合同的重要组成部分，超市若要降低员工工资，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。如果超市单方面以交五险为由降低工资，属于未与员工协商一致擅自变更劳动合同，违反了法律规定，员工有权拒绝并可以要求超市按照原工资标准支付。从社会保险与工资的关系角度根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不能通过降低工资的方式转嫁成本。社会保险费由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担的部分应由用人单位自行承担，不能从员工工资中扣除；员工承担的部分，用人单位可以依法代扣代缴，但代扣代缴的部分不能导致员工工资低于当地最低工资标准。如果超市以交五险为由降低工资，导致员工工资低于最低工资标准，更是违反了《最低工资规定》，员工可以向劳动监察部门投诉。从集体合同的角度如果超市与员工签订了集体合同，且集体合同中约定了工资标准，那么超市降低工资的行为还可能违反集体合同的约定。根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。如果超市违反集体合同约定降低工资，员工可以要求超市按照集体合同约定支付工资，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特殊情况说明如果超市与员工在劳动合同中明确约定了“工资包含社会保险费”，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），同时超市能够证明在签订劳动合同时已经向员工明确说明了该条款的含义和后果，员工也表示同意，那么在这种情况下，超市以交五险为由调整工资结构（但实际工资总额不变或不低于最低工资标准）可能不被认定为违法。但这种情况在实践中较为少见，且需要严格的证据支持。建议：如果员工遇到超市以交五险为由降低工资的情况，可以先与超市协商，要求超市按照原工资标准支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。

上班不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳属于违法行为。法律后果：如果用人单位不依法为员工缴纳五险，会面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径：如果遇到上班不给交五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳五险。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

用人单位在员工工作4个月后仍未缴纳社会保险的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你入职的第一个月开始，超市就有义务为你缴纳社保，无论是否签订书面劳动合同或是否处于试用期。违法后果若超市未依法缴纳社保，你可能面临以下权益受损：无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等；养老保险缴费年限缺失，影响未来养老金领取；失业保险、生育保险等权益受损。同时，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。维权建议与超市协商：首先可与超市沟通，要求其补缴社保（需注意，社保补缴一般需通过单位办理，个人无法直接补缴单位部分）；向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求其责令超市补缴；申请劳动仲裁：若因社保问题导致离职，可主张经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为工作年限×月工资，4个月可主张半个月工资补偿）；注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算。特殊情况说明若超市主张“试用期不缴社保”或“已发放社保补贴”，均属违法：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保；社保补贴不能替代单位缴纳义务，即使发放补贴，你仍有权要求补缴社保并退还补贴。行动建议：建议先与超市协商补缴，若拒绝，可携带劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

超市不给长期促销员转正，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同与用工形式的约定若促销员与超市签订的是固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或工作任务完成后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。在此情况下，超市不给予转正并不直接违法，但需依法支付经济补偿（如符合条件）。若促销员与超市签订的是无固定期限劳动合同：理论上，无固定期限劳动合同意味着双方有长期合作的意愿，超市应更倾向于给予转正机会。然而，法律并未规定无固定期限劳动合同必须转正，因此超市不给予转正也不直接违法，但需确保不违反劳动合同中的其他约定。用工形式的合法性若促销员属于非全日制员工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，超市不给予转正并不违法，因为非全日制员工本身就不享有与全日制员工相同的转正权利。若促销员属于劳务派遣员工：劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，与用工单位（即超市）之间不存在直接的劳动关系。因此，超市不给予转正并不直接违法，但需确保劳务派遣的合法性和合规性。超市内部规章制度与转正条件若超市有明确的转正制度和条件：且这些制度和条件不违反法律法规的强制性规定，那么超市不给予转正可能是基于其内部考核和评估的结果。在此情况下，超市的行为并不违法，但需确保考核和评估过程的公正性和透明性。若超市没有明确的转正制度和条件：或者其制度和条件违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么超市不给予转正可能构成违法。此时，促销员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律建议与后续行动审查劳动合同与用工形式：促销员应首先审查自己与超市签订的劳动合同类型以及用工形式，了解自己的权利和义务。了解超市内部规章制度：促销员可以要求超市提供其内部规章制度中关于转正的部分，并仔细审查其合法性和合规性。与超市协商或投诉：如果促销员认为超市不给予转正的行为违法或不合理，可以尝试与超市进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结：超市不给长期促销员转正是否合法，需根据劳动合同类型、用工形式、超市内部规章制度以及法律法规的强制性规定进行综合判断。如果促销员对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并提供法律建议。

不合法。根据我国现行法律规定，超市让员工签署劳务合同且不缴纳社会保险的行为存在多方面违法性，具体分析如下：合同性质与法律适用错误根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工实际接受超市管理、从事超市安排的有报酬劳动，双方构成劳动关系而非劳务关系。此时签署"劳务合同"属于法律性质认定错误，无法规避用人单位义务。社会保险缴纳义务强制性依据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。该义务不因合同名称或双方约定而免除，即使签署所谓"自愿不缴纳社保协议"也因违反法律强制性规定而无效。法律后果与责任承担行政责任：社保部门可责令限期改正，逾期不改的处应缴社保费数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）民事责任：员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资），同时可要求补缴社保（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）工伤风险：未缴纳工伤保险期间发生工伤的，所有赔偿费用由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）特别提醒：实践中存在部分超市以"非全日制用工"为由规避社保，但需同时满足： ① 平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时 ② 劳动报酬结算周期≤15日 ③ 不得约定试用期若不符合上述条件仍按劳务关系处理，同样构成违法。建议员工可采取以下措施：收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料向当地劳动监察大队投诉（电话12333）申请劳动仲裁确认劳动关系并主张权益如有进一步证据固定或程序操作问题，可直接向我咨询具体处理方案。

用工单位不给缴纳五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位必须履行的法定义务，同时也是劳动者应当享有的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，通常被称为“五险”。住房公积金相关法规：虽然住房公积金的缴纳在某些法规中可能表述为“应当”而非“必须”，但根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，以体现对职工住房权益的保障。二、五险一金的重要性五险一金对于劳动者来说具有极其重要的意义，它们分别提供了以下保障：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。医疗保险：减轻职工因疾病带来的经济负担，保障其健康权益。失业保险：在职工失业时提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。工伤保险：保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。住房公积金：帮助职工解决住房问题，提高居住条件，减轻其住房压力。三、不缴纳五险一金的法律后果如果用人单位不缴纳五险一金，将面临以下法律后果：行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金的违规情况，也有相应的罚款规定。经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。四、维权途径如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径进行维权：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，用工单位不给缴纳五险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳五险一金，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

不合法，公司不给交五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法第六十条还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律责任层面：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议层面：如果你发现公司未给你缴纳五险，首先可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求相关部门介入处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交五险是违法的，你作为劳动者有权要求公司依法为你缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：超市员工离职后能否从事促销工作，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密以及是否违反原单位规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：一、竞业限制协议的角度若存在有效竞业限制协议：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。分析：如果超市员工与原单位签订了有效的竞业限制协议，且协议中明确禁止员工在离职后从事与原单位有竞争关系的工作，那么该员工在离职后从事促销工作（特别是如果促销的产品与原单位销售的产品存在竞争关系）可能构成违约，需要承担违约责任。若不存在竞业限制协议或协议无效：分析：如果双方没有签订竞业限制协议，或者协议因违反法律法规而无效（如未约定经济补偿、竞业限制期限超过法定最长期限等），那么员工在离职后从事促销工作通常不受限制。二、商业秘密的角度若促销工作涉及原单位商业秘密：根据《反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：...（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。分析：如果员工在促销工作中使用了原单位的商业秘密（如客户名单、销售策略、产品配方等），且这些信息属于原单位的商业秘密范畴，且员工违反了保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，那么该行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担法律责任。若促销工作不涉及原单位商业秘密：分析：如果员工在促销工作中没有使用原单位的商业秘密，或者所使用的信息不属于商业秘密范畴，那么该行为通常不构成侵犯商业秘密。三、原单位规章制度的角度若原单位规章制度有明确规定：分析：如果原单位的规章制度中明确规定了员工在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作或不得泄露原单位商业秘密等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后需要遵守这些规定。违反规定的，可能需要承担内部纪律处分或法律责任。若原单位规章制度无明确规定或规定无效：分析：如果原单位的规章制度中没有相关规定，或者相关规定因违反法律法规而无效，那么员工在离职后从事促销工作通常不受这些规章制度的限制。建议与风险提示建议：在离职前，员工应仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议以及原单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果计划从事促销工作，特别是与原单位有竞争关系的工作，建议咨询专业律师，以评估潜在的法律风险。风险提示：如果员工在离职后违反竞业限制协议、侵犯商业秘密或违反原单位规章制度，可能需要承担违约责任、赔偿责任或内部纪律处分等法律后果。因此，在做出决策前，务必谨慎评估并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

商场不给员工交保险是违法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，商场作为用人单位，为员工缴纳社会保险是其法定义务，不履行这一义务就违反了法律规定。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这也进一步强调了商场必须按时足额为员工缴纳社会保险。从法律责任角度：如果商场不给员工交保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以商场未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从员工权益保护角度：社会保险为员工提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果商场不给员工交保险，员工在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障待遇，这严重损害了员工的合法权益。员工在发现商场未依法缴纳社会保险时，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构举报，以维护自己的合法权益。建议：如果商场不给员工交保险，员工应首先与商场协商，要求商场依法缴纳社会保险。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或向社会保险经办机构举报，必要时还可以通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

服装店聘请导购员不给交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，服装店作为用人单位，聘请导购员后，有义务为其缴纳五险。法律后果如果服装店未依法为导购员缴纳五险，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。劳动争议：导购员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。法律责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如逃避缴纳社会保险费数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后拒不缴纳的），还可能面临刑事责任。实际操作建议对于导购员而言，如果发现服装店未依法为其缴纳五险，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为职工缴纳五险，但也存在一些特殊情况。例如，如果导购员与服装店之间签订的是非全日制劳动合同，或者导购员属于退休返聘人员等特定情况，可能不适用上述规定。然而，在大多数情况下，服装店聘请的导购员都属于全日制职工，应当依法缴纳五险。综上所述，服装店聘请导购员不给交五险是不合法的。如果导购员遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

用人单位不为员工缴纳五险是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳五险属于违法行为。从法律后果角度行政处罚：如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。损害赔偿：如果因为用人单位不缴纳社保，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。从员工维权角度如果遇到用人单位不缴纳五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为自己缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

用人单位不给员工缴纳五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益，不容侵犯。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，确保劳动者的权益不受损害。住房公积金相关法规：根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金。这体现了对职工住房权益的保障，是用人单位应尽的社会责任。二、五险一金的重要性五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们共同构成了社会保障体系的重要组成部分。这些保险和公积金旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，以及解决职工住房问题，提高居住条件。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，将由社会保险行政部门或住房公积金管理中心责令限期改正。逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚，包括对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，以及对住房公积金方面处1万元以上5万元以下的罚款。经济补偿与赔偿责任：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，若因未缴纳社会保险费或住房公积金导致劳动者无法享受相关待遇或权益受损，用人单位还需承担赔偿责任。四、劳动者的维权途径若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，用人单位不给员工缴纳五险一金是不合法的，且会面临严重的法律后果。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

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