用人单位在员工工作4个月后仍未缴纳社会保险的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你入职的第一个月开始，超市就有义务为你缴纳社保，无论是否签订书面劳动合同或是否处于试用期。
违法后果
若超市未依法缴纳社保，你可能面临以下权益受损：
- 无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等；
- 养老保险缴费年限缺失，影响未来养老金领取；
- 失业保险、生育保险等权益受损。
同时，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 维权建议
- 与超市协商：首先可与超市沟通，要求其补缴社保（需注意，社保补缴一般需通过单位办理，个人无法直接补缴单位部分）；
- 向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求其责令超市补缴；
- 申请劳动仲裁：若因社保问题导致离职，可主张经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为工作年限×月工资，4个月可主张半个月工资补偿）；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算。
- 特殊情况说明
若超市主张“试用期不缴社保”或“已发放社保补贴”，均属违法：
- 试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保；
- 社保补贴不能替代单位缴纳义务，即使发放补贴，你仍有权要求补缴社保并退还补贴。
行动建议：建议先与超市协商补缴，若拒绝，可携带劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。